精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（预热题）.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案：C

2.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：C

3.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:日志法
C:活动记录法
D:档案资料法
答案：D

4.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:自传式调查表
C:加权招聘申请表
D:应聘人员履历表
答案：A

5.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:能否发挥自己的才能
C:公司名气
D:专业对口
答案：B

6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

7.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员评估
C:有效的人员录用
D:有效的人员选拔
答案：D

8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:基本福利
C:个人福利
D:补充保险
答案：B

9.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:80
C:240
D:0
答案：D

10.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

11.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:技能工资制
C:计件工资制
D:岗位工资制
答案：C

12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

13.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人力创新管理
C:人本管理
D:生产组织管理
答案：C

14.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

15.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：B

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

17.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:缺勤率
C:工作负荷率
D:工作日利用率
答案：C

18.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:流动性
C:动态性
D:多因性
答案：C

19.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

20.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:折中骑墙，平均对待?
答案：C

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

22.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:15～30
C:20～30
D:3～5
答案：B

23.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:社会道德
C:劳动合同
D:劳动法律、法