历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（典型题）.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:人无礼则不立，事无礼则不成
D:专心致志，以事其业
答案：B

2.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:储蓄换取购买股票的权利
C:年终时向员工赠送股票或期权
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：A

3.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：B

4.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:工伤保险
C:失业保险
D:生育保险
答案：A

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:管理方格理论
D:动作与时间
答案：D

6.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:绩效管理制度
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
答案：D

7.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:依样画瓢式应用
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

8.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

9.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：B

10.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:已经尽力，听天由命
B:入室盗窃
C:卖掉器官
D:假装挟持人质，引起媒体关注
答案：A

11.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:交易成本
C:—般系统
D:人力资本
答案：B

12.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:确保有效评价系统的循环运行
C:不同组织的培训方法也不同
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：A

13.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织考评和个体考评衔接方面
B:信息交流方面
C:组织与管理系统方面
D:对绩效考评认识方面
答案：A

14.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:核心原理
C:系统原理
D:协作制衡原理
答案：B

15.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

16.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:施测过程
C:解释
D:题目
答案：A

17.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:事业部制
答案：D

18.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:人的劳动不应被视为商品
C:男女工人同工同酬
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：A

19.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:二次等比让步
C:递增式让步
D:递减式让步
答案：D

20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线
D:雇主的等利润曲线
答案：B

21.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:MBO
B:SWOT
C:KPI
D:BSC
答案：C

22.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

23.以市场占有率影响产品的市场价格及供给