历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（典型题）.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

2.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

3.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:法定福利自选
C:全部自选
D:小范围自选
答案：B

4.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：D

5.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:社会保险行政部门
C:上级管理单位
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：B

6.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:制度体系健全完善
C:组织结构诊断分析
D:组织结构再设计
答案：C

7.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:18个月
C:6个月
D:12个月
答案：C

8.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

9.职业道德的最基本的要求是（）。
A:服务群众
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:熟悉游戏规则
B:被试者热身
C:实战模型
D:决战胜负
答案：A

11.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:培训开发
C:人员调配
D:工作分析
答案：D

12.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:②④①⑤③
答案：D

13.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:引导
B:促进
C:支撑
D:统领
答案：D

14.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:企业负责人
C:市级政府主管部门
D:国务院主管部门
答案：D

15.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:4个月
C:1个月
D:3个月
答案：A

16.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:薪酬管理体系
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

17.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:工作职权扩大
C:提高岗位适合度
D:职位获得提升
答案：C

18.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
答案：B

19.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：A

20.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

21.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:30人
C:3人
D:10人
答案：D

22.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

23.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:安全管理预案
答案：A

24.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:惩戒性调动
C:谈话
D:暂时停职
答案：D

25.由大城市生活成本过高想到年轻