历年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品有答案.docx

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历年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

2.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元从标法
D:焦点法
答案：B

3.（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:混合型组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：B

4.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:O
C:WX
D:S
答案：D

5.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:合作团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

6.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大的劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

7.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:3人
C:10人
D:5人
答案：A

8.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：D

9.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

10.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平
B:员工流动率
C:设计水平
D:新产品数量
答案：C

11.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：C

12.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：C

13.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:5分钟
C:60分钟
D:10分钟
答案：C

14.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：B

15.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:财务控制型
C:风险控制型
D:运营控制型
答案：D

16.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:绩效管理
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案：D

17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:行为事件访谈法
答案：D

18.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：B

19.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:经验管理时期
C:后现代管理时期
D:科学管理时期
答案：A

20.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第一阶段
答案：C

21.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:实施管理
B:需求分析
C:评估反馈
D:规划
答案：B

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:停职是最严厉的一种处罚
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:处罚以采取书面警告为好
答案：B

23.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

24.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

25.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查