完整版广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
B:女3:“婚后不想和父母住在一起”
C:女1:“你家里的钱多吗？”
D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
答案：A

2.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
答案：C

3.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:从众型
D:习惯型
答案：A

4.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:战略导向
C:过程监测
D:人员激励
答案：B

5.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元从标法
D:焦点法
答案：A

6.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:创造型想象
D:因果型想象
答案：D

7.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:员工能力评估
答案：A

8.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：B

9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:15日
B:7日
C:10日
D:5日
答案：A

10.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:职业定位
C:日前岗位
D:员工的个人兴趣
答案：B

11.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

12.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:15日
B:7日
C:20日
D:10日
答案：D

13.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:16岁
C:18岁
D:15岁
答案：C

14.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:成熟阶段
B:确立阶段
C:萌芽阶段
D:发展阶段
答案：D

15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:50%-100%
B:30%-50%
C:100%-200%
D:10%-30%
答案：A

16.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:企业年金
D:生育保险
答案：C

17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:60
C:50
D:20
答案：C

18.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降低工资
答案：B

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：B

20.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单项劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

21.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
答案：C

22.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员