精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【各地真题】.docx

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精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

2.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:内部提升费用
C:招募费用
D:招聘人员差旅费
答案：B

3.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:②③①
答案：B

4.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:可控性
答案：D

5.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行
C:延迟履行
D:不完全履行
答案：B

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

7.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:过量劳动
C:超额劳动
D:足额劳动
答案：C

8.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:以人为本
B:用人不疑
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：B

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:以一对一指导为主要方法
D:各种培训方法并用
答案：C

10.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律规范
C:劳动法律关系
D:劳动关系管理
答案：C

11.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：B

13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利?
答案：A

14.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:脱岗
C:离岗
D:外部
答案：D

15.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归纳
C:总结
D:归因
答案：D

16.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:不公开广告
C:秘密广告
D:隐瞒广告
答案：A

17.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:需求分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：A

18.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发创新能力
C:激发思考能力
D:激发分析能力
答案：A

19.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:车间
C:工作地组织
D:作业组
答案：D

20.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬结构
D:薪酬预算
答案：D

21.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业补充养老保险
答案：A

22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:180元
C:200元
D:160元
答案：B

23.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:24
B:16
C:96
D:144
答案：B

24.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B: