精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:工会最初工资增长要求
D:工会的坚持点
答案：B

2.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:员工个人终身学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：D

4.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:精神文化
C:制度文化
D:物质文化
答案：B

5.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

6.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：B

7.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术与管理型发展
D:企业管理型发展
答案：B

8.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D

9.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:0-1法
C:减分考评法
D:说明法
答案：B

10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:坚持自己的观点
C:不在乎别人怎么说
D:多与他人沟通
答案：D

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟~20分钟
B:30分钟?60分钟
C:60分钟?90分钟
D:5分钟?10分钟
答案：B

12.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质模型
B:胜任特征模型
C:胜任资质
D:胜任素质
答案：B

13.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

14.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:参与职能
C:盈利职能
D:建设职能
答案：C

15.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

16.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：C

17.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:人力资本
C:—般系统
D:行为角色
答案：A

18.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:公力救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:自力救济
答案：D

19.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：A

20.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:市场研究人员
C:司机
D:秘书
答案：C

21.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判的结果是什么
C:企业本身的销售和利润
D:谈判会延续多长时间
答案：C

22.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:梅奥
C:欧文
D:泰勒
答案：C

23.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

24.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:全体员工
C:中层经理
D:公司总经理
答案：D

25.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:专家评分法
C:编码字典法
D:回归分析法
答案：B

26.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升