完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【突破训练】.docx

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完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：B

2.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:10人以上30人以下重伤
答案：C

3.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：A

4.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹地区所在医疗机构
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:上级单位
答案：C

5.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训无法与经营需要相联系
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训师必须是培训专家
D:培训师必须是职能专家
答案：B

6.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:自力救济
答案：D

7.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：A

8.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:国家专利获得数量
C:新产品的开发周期
D:新产品计划销售
答案：C

9.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

10.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:企业年金
D:失业保险
答案：C

11.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

12.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:领导班子成员
C:财务部
D:人力资源部
答案：B

13.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:SDS
C:DAT
D:COPS
答案：D

14.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

15.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:主观判断法
答案：D

16.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:逆向思维法
C:收敛思维法
D:颠倒思维法
答案：A

17.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:六个月
C:三个月
D:两个月
答案：D

18.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
B:处罚以采取书面警告为好
C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

19.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:兴奋
C:麻木
D:平淡
答案：A

20.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:廉价竞争策略和独特性竞争策略
D:总体战略、业务战略和职能战略
答案：D

21.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织是自主管理的扁平型结构
B:形成多个自主管理团队
C:组织要不断学习
D:组织由愿景驱动
答案：A

22.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:欧文
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案：B

23.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
答案：C

24.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使