内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（A卷）.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：A

2.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：A

3.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:始创期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

4.（）属于WAI。
A:责任心
B:学习能力
C:客户满意度
D:利润率
答案：A

5.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:60分钟
C:10分钟
D:30分钟
答案：B

6.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:福利分配型福利
答案：D

7.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:盈利职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：B

8.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：C

9.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:对企业所处的内外部环境进行分析
B:设计平衡计分卡
C:战略执行与跟踪
D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
答案：B

10.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

11.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:梅奥
C:欧文
D:泰勒
答案：C

12.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作能力
答案：A

13.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：B

14.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:融会贯通层面
C:依样画瓢层面
D:自我管理层面
答案：C

15.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:系统性
C:长期性
D:延续性
答案：B

16.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的个体特征
D:员工的自我评价
答案：C

17.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:简历筛选
答案：D

18.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:混合型组织结构
答案：B

19.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效申诉
C:绩效反馈面谈
D:制定绩效改进计划
答案：D

20.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:谈话
C:警告
D:惩戒性调动
答案：A

21.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：A

22.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:PRI
答案：D

23.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：A

24.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

25.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

26.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我特质
C:自我认识
D:知识
答案：D

27.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:预警能力
C:调节能力
D:认知能力
答案：C

28.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:企业人力资本是企业内部员工