精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）.docx

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精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业兴趣测试
B:投射测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

2.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

3.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:15
C:20
D:7
答案：D

4.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:谈话
C:暂时停职
D:警告
答案：C

5.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

6.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:控制论
C:期望理论
D:系统论
答案：C

7.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:库德的职业爱好调查表
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：A

8.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:劳动关系
C:就业与失业
D:基本人权
答案：D

9.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:额外津贴
B:员工服务福利
C:保险福利
D:非工作日福利
答案：C

10.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

11.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:管理培训
C:岗位评估
D:薪酬调查
答案：B

12.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟~20分钟
B:5分钟?10分钟
C:30分钟?60分钟
D:60分钟?90分钟
答案：C

13.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:能力性
C:明确性
D:安全性
答案：D

14.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理方法
B:科学管理原则
C:科学管理原理
D:科学管理模式
答案：C

15.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师必须是职能专家
答案：B

16.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:国务院主管部门
C:企业负责人
D:市级政府主管部门
答案：B

17.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念性胜任特征
C:元胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：A

18.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

19.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:绩效考评主体
答案：D

20.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:生产人员
C:销售人员
D:专业技术人员
答案：D

21.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

22.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:元胜任特征
D:组织胜任特征
答案：C

23.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:工具
C:成就
D:期望
答案：C

24.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动力需求大于供给
B:劳动者充分获得招聘信息
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

25.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：B

26.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:希望点列举法
B:成对列举