精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）.docx

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精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判会延续多长时间
C:谈判的结果是什么
D:谈判是否有结果
答案：A

2.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

3.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:运作型总部
C:资本经营型总部
D:管控型总部
答案：B

4.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：B

5.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

6.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:45天
C:60天
D:30天
答案：B

7.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:T检验
C:方差分析
D:因子分析
答案：C

8.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训活动组织实施
C:培训需求分析
D:培训计划制定
答案：D

9.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:培训中的人
C:企业培训制度
D:培训评估体系
答案：B

10.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：A

11.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:创新性
B:协商性
C:综合性
D:职权和职能
答案：C

12.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:内部智能障碍
C:环境方面的障碍
D:内部心理障碍
答案：C

13.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：A

14.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：D

15.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:年度
B:月度
C:半年度
D:季度
答案：A

16.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

17.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:24
C:6
D:12
答案：D

18.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
B:想办法促成二人的和解
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：B

19.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：A

20.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者属于欧美型，后者属于日本型
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：A

21.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：C

22.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：D

23.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案