精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试标准卷.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试标准卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:排列法
D:顺序法
答案：D

2.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:地方性劳动法规
B:习惯法
C:劳动规章
D:判例法
答案：B

3.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:评价实施
C:改进计划
D:绩效面谈
答案：C

4.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:实用性
C:完整性
D:可行性
答案：B

5.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

6.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:计分
C:权重
D:权重调整
答案：D

7.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:邮寄调查法
答案：A

8.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

9.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:法律咨询费属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

10.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

11.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:合作性
C:平等性
D:劳动性
答案：B

12.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:合同期限
C:保密事项
D:工作内容
答案：C

13.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:与新员工一起参加
C:外出参加管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

14.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:服务定额
C:时间定额
D:看管定额
答案：A

15.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:小时工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:日工资制
答案：C

16.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

17.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:接受现场的一对一指导
C:外出参加培训
D:管理理论培训
答案：D

18.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：C

19.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:科学性和民主性
B:公正、公开、公平
C:合理性和可行性
D:民主、科学、公正
答案：B

20.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:综合采用上述方法
C:现场观测法
D:书面调查法
答案：C

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:招聘成本
C:开发成本
D:选拔成本
答案：C

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:6
C:24
D:12
答案：D

23.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:企业内