甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（B卷）.docx

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甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:1680
C:168
D:840
答案：D

2.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:标准化原则
B:系统的原则
C:经济性原则
D:最优化原则
答案：C

3.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:保密事项
B:培训
C:试用期限
D:工作报酬
答案：D

4.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:以人为本
B:严爱相济
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

5.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：B

6.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:小张必须遵守
D:不可以协商
答案：A

7.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:学校学籍管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：B

8.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

9.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:改进工作程序和操作方法
B:提高员工工作的满意度
C:研究机械设备运转情况
D:掌握各类工时消耗的情况
答案：B

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：A

11.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2月
B:1～2年
C:2～3年
D:3～5月
答案：B

12.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘成本
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

13.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:心灵的坦荡和安然
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:420
C:1680
D:168
答案：A

15.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:整理—收集—保管
C:收集—整理—保管
D:收集—保管—整理
答案：C

16.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业经营
C:企业管理
D:企业投资
答案：D

17.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:不会出现积压等待归档的资料
C:能提供质量更好的服务
D:需要多种存档程序工作人员
答案：D

18.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

19.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

20.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:目标管理法
C:硬性分配法
D:行为观察量表法
答案：C

21.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+储蓄
C:消费+收入?
D:投资+收人
答案：B

22.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:工作期间培训
B:晋升培训
C:员工人职培训
D:转岗培训
答案：C

23.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法?
C:广告法
D:中介法
答案：B

24.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。