内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【名师推荐】.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:隶属
D:合作
答案：C

2.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

3.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:法律事实可以分为两类
答案：C

4.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

5.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

6.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:30%～40%
C:60%～70%
D:40%～50%
答案：C

7.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

8.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：B

9.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:0
D:80
答案：C

10.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:劳动雇佣关系
C:事实劳动关系
D:名义劳动关系
答案：C

11.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前30日
B:劳动合同期满前一日
C:劳动合同期满前10日
D:劳动合同期满次日
答案：A

12.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:时间定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：A

13.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：B

14.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

15.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:报纸
C:小册子
D:零售业专业杂志
答案：B

16.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:沟通能力
B:工作精神
C:工作潜力
D:工作质量
答案：D

17.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:广播电视
C:报纸
D:杂志
答案：A

18.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:性别
C:性格
D:层次
答案：D

19.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:25%～35%
C:15%～25%
D:35%～45%
答案：B

21.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有启发性
B:不提前发放
C:难度要适当
D:具有代表性
答案：B

22.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

23.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计件工资
C:计时工资
D:员工住房基金??
答案：D

24.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A