湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:产业
C:技能
D:智力
答案：D

2.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:20年
C:10年
D:5年
答案：C

3.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:日工资制
答案：C

4.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：A

5.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：C

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:应聘申请表的发放
D:领导不重视
答案：C

7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会?
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:诚实守信
答案：B

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施??
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

9.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉?
D:外因
答案：A

10.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工考核
C:员工激励?
D:员工招聘
答案：A

12.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:12个月
C:9个月
D:6个月
答案：D

13.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘人员履历表
C:应聘者推荐表
D:加权应聘申请表
答案：C

14.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:合作
D:奉献?
答案：D

15.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:全、准、精
C:快、准、全
D:快、精、准
答案：C

16.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:倒数关系
B:正比关系
C:差值关系
D:指数关系
答案：A

17.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:多个
C:一个
D:五个
答案：C

18.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部分配
答案：A

19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；强制性
答案：D

20.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进与培训
答案：D

21.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:应聘者
C:医院
D:医疗部门
答案：A

22.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:问卷调查询问法
C:当面调查询问法
D:会议调查询问法
答案：A

23.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:课程设计
C:划定课程范围
D:选定培训师
答案：A