内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（巩固）.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

2.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:其他规定
D:一般性规定
答案：A

3.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：B

4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：C

5.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:常模分析法
答案：B

6.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:关键事件法
C:结构调查表
D:工作日志法
答案：B

7.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:能力考评
C:态度考评
D:晋升考评
答案：D

8.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
C:上级拨款实报实销
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：A

9.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:个人简介
C:健康证
D:薪酬及相关收入
答案：C

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散投资
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散经营
答案：D

11.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:240
C:80
D:135
答案：A

12.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:提成比例
B:工作量
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：A

13.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:考核材料
C:履历材料
D:教育状况
答案：C

14.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:专业课学习
C:上岗前的集中训练
D:上岗后的分散训练
答案：C

15.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

16.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

17.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:交叉式提问
答案：B

18.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:劳动关系层
D:基础数据层
答案：D

19.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:正确的结果处理方法
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:选择合适的人选和内容
答案：C

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招募
C:外部招募
D:公开选拔
答案：B

21.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：A

22.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:选择学校和专业
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组建招聘领导小组
答案