内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【完整版】.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:30
C:35
D:36
答案：C

2.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体结构
C:群体多样性
D:群体规模
答案：B

3.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

4.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:问卷调查法
答案：C

5.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:划定课程范围
C:选定培训师
D:课程设计
答案：A

6.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:任人唯贤，严爱相济
C:用人所长，人适其岗
D:严爱相济，用人不疑
答案：C

7.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:80
C:135
D:240
答案：A

8.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:工作量
C:计件单价的高低
D:合格产品数量
答案：A

9.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:针对性强
答案：B

10.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:9个月
C:12个月
D:3个月
答案：A

11.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：C

12.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

13.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:4～8
C:2～4
D:1～2
答案：B

14.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:人尽其才
C:岗得其人
D:适才适所
答案：B

15.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规
D:企业内部劳动规则
答案：D

17.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：C

18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.25
答案：A

19.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

20.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:工作量
D:合格产品数量
答案：B

21.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

22.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:明确工作对培训提出的要求
B:发现更为适合的培训类型
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:确定培训内容的前后顺序
答案：C

23.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

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