历年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及1套参考答案.docx

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历年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:招聘成本
C:开发成本?
D:录用和安置成本
答案：C

2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:自强不息
C:爱岗敬业
D:公忠为国
答案：A

3.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：A

4.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

5.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)(2)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(3)(1)(2)(4)
答案：D

6.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:社会心理要素
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

7.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:当面调查法
B:行为记录法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案：C

8.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:15
C:18
D:16
答案：D

9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:利润率
C:成本率
D:收益率
答案：A

10.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:汇总报告阶段
C:准备阶段
D:正式调研阶段
答案：D

11.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的综合素质
B:改善员工的工作质量
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的职业素质
答案：D

12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：A

13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：B

14.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:在职的研究生
C:归国的学生
D:校园招聘的学生
答案：D

15.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:慢条斯理
C:快言快语
D:语气轻柔?
答案：A

16.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:简单算术平均
C:先进平均值
D:平均先进值
答案：D

17.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定?
答案：A

18.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:可能出现某种歧视
C:不切实际地自夸
D:招聘人员的错误观念
答案：C

19.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:有效性
答案：A

20.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:引申
C:总结
D:归因
答案：D

21.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:薪酬管理
C:企业的薪酬原则
D:岗位评价
答案：D

22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业