历年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【全优】.docx

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历年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训管理者
C:培训接受者
D:培训执行者
答案：D

2.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

3.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

4.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：B

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:非经济性福利
C:经济性福利
D:补充福利
答案：B

6.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:20个
B:12个
C:10个
D:8个
答案：C

7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:一
C:四
D:两
答案：D

8.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:提成工资制
答案：D

9.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

10.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:经济关系
答案：A

11.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:诊断功能
C:导向功能
D:控制功能
答案：D

12.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:履历材料
B:教育状况
C:考核材料
D:工作变动
答案：A

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢掠取策略
C:快速渗透策略
D:改善产品策略
答案：D

14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是由需要引发的内在动力
C:需要来源于动机
D:动机是对需要的满足程度?
答案：C

15.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:经济关系
C:政治关系
D:法律关系
答案：A

16.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员
B:不会出现积压等待归档的资料
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:能提供质量更好的服务
答案：A

17.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：B

18.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:削减；提高
C:削减；降低
D:增加；降低
答案：B

19.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1.5
B:2.5
C:1
D:2
答案：A

20.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

21.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:针对性强
D:费用低廉
答案：B

22.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:否决指标
C:关键绩效指标
D:定性指标
答案：C

23.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所