历年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：A

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:24个月
D:30个月
答案：C

3.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:奉献?
D:合作
答案：C

4.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝
B:能耐着性子做下去
C:先努力做，实在不行再想办法
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

5.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：B

6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度?
D:认可维度
答案：A

7.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:工作经历调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：B

8.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:奖金
D:工资
答案：D

9.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:内容是权利和义务
答案：B

10.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：B

11.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

12.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

13.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最高劳动标准
D:一般劳动标准
答案：A

14.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:考核规则
C:行为规则
D:时间规则
答案：B

15.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：C

16.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施??
D:按具体形式区分
答案：D

18.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:外因
C:归因
D:内因
答案：C

19.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：D

20.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:确定岗位系列
C:定义评价要素
D:搜集岗位信息
答案：B

21.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：A

22.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:网络招聘
答案：B

23.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:刻板印象?
C:对比效应
D:光环效应
答案：A

24.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总需求
D:总供给
答案：D

25.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:基本养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:企业储蓄型养老