福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（考试直接用）.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

2.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.1
C:0.2
D:0.01
答案：B

3.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发思考能力
C:激发创新能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

4.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:面试前
C:上岗后
D:初试与复式的间隙
答案：A

5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职业培训费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职工困难捐助的费用
答案：C

6.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:直接薪酬
C:非货币薪酬
D:货币薪酬
答案：B

7.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

8.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:实用性
C:可行性
D:具体性
答案：B

9.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:激励性强
C:适应快
D:带来新思想、新方法
答案：D

10.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:七至十级
C:一至三级
D:八至十级
答案：A

11.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:高；低
C:高；高
D:低；高
答案：C

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

13.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：C

14.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:高级管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：B

15.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

16.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:福利
C:奖励
D:报酬
答案：C

17.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:24
C:12
D:8
答案：C

18.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:倒数关系
C:差值关系
D:指数关系
答案：B

19.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：B

20.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

21.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:收入
C:福利
D:工资
答案：B

22.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的收集
C:信息的存储
D:信息的传输
答案：B

23.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业