精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:家庭背景
B:先天素质
C:勤奋好学
D:时运机缘
答案：D

2.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:组织机构
C:管控基础
D:集团战略
答案：C

3.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:社会
C:个人
D:组织
答案：D

4.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:企业
C:班组
D:部门
答案：B

5.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:已经尽力，听天由命
B:假装挟持人质，引起媒体关注
C:入室盗窃
D:卖掉器官
答案：A

6.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案：C

7.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:部门领导
D:绩效管理日常小组
答案：B

8.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:想象思维
C:辩证思维
D:逻辑思维
答案：C

9.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:战略联合型
C:合作型
D:指导型
答案：D

10.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

11.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

12.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案：C

13.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:自己也会像W那样试一试
C:守株待兔
D:理解，但空想成分太多
答案：A

14.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:员工的个体特征
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：B

15.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:MBTI
C:SDS
D:16PFQ
答案：A

16.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

17.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:G
D:WX
答案：B

18.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:5
B:4
C:3
D:2
答案：A

19.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:控制论
D:期望理论
答案：D

20.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B:是培训与技能开发的推动者
C:要了解并尽可能满足员工的需求
D:是企业经营的战略合作伙伴
答案：D

21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:7，15
B:5，7
C:5，15
D:3，5
答案：C

22.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:组织胜任特征
C:元胜任特征
D:概念胜任特征
答案：C

23.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工补充保险福利
B:员工服务福利
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：D

24.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别