精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】.docx

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精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:环形持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

2.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:直接创新
C:发现问题
D:分析事物内部矛盾
答案：D

3.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:0-1法
C:百分率法
D:月度考评
答案：B

4.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.05
B:0.02
C:0.01
D:0.03
答案：B

5.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

6.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:减分考评法
C:0－1法
D:区间计分法
答案：C

7.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：B

8.（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:技能
C:动机
D:知识
答案：C

9.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：C

10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:高于现值10%
C:低于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

11.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:财务类
C:人力资本类
D:内部流程类
答案：B

12.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:员工贡献率
B:外部竞争力
C:薪酬政策和策略
D:内部一致性
答案：C

13.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：A

14.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:分位法
C:顺序法
D:对比法
答案：A

15.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:企业培训制度
C:培训中的人
D:培训信息反馈
答案：C

16.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:是潜在的、深层次的
D:能确保完成任务或达成目标
答案：B

17.下列说法错误的是（）
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
答案：A

18.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:就业和职业歧视公约
C:准予最低就业年龄公约
D:同酬公约
答案：B

19.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:预警能力
C:调节能力
D:传递能力
答案：C

20.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：A

21.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是打造优秀团队的有效途径
答案：B

22.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:应与企业签订固定期限合同
B:主动离职的比例较高
C:是企业培训的重点人群
D:是企业的核心员工
答案：B

23.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析法
B:群体批次分析法
C:员工满意度分析法
D:员工流动后果分析法
答案：B

24.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新