精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库免费下载答案.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

2.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:核心福利项目可以随意选择
C:每个员工都有福利限额
D:选择福利项目有购买价格
答案：B

3.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控机制
D:管控体系
答案：C

4.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业大学校长
C:培调规划部
D:企业首席学习官
答案：A

5.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

6.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:组织保障措施
C:文化保障措施
D:制度保障措施
答案：B

7.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:倡导大家轮流帮助他提高技术
B:给他调换一下岗位
C:劝他自己主动辞职
D:按制度处罚这名员工
答案：B

8.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

9.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:合作型协商
C:分配型协商
D:竞争型协商
答案：D

10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案：B

11.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:专家法
C:调查表法
D:口头调查法
答案：B

12.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：B

13.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：A

14.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:克制自己，不要养成别人那样的习惯
B:向单位领导提出加强管理的建议
C:与大家一样上下班
D:严格要求自己，过一段时间再说
答案：B

15.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：C

16.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:团队
C:个人
D:组织
答案：A

17.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:激励对象不同
C:约束机制不同
D:获取方式不同
答案：B

18.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:业务角度
C:财务角度
D:技能角度
答案：B

19.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:法定福利自选
C:部分福利自选
D:小范围自选
答案：B

20.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：A

21.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:人际关系
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案：A

22.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以业务为主要的联结纽带
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：A

23.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：C

24.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然