精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案下载.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业运用胜任特征
答案：B

2.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:CSF
答案：D

3.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：A

4.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:横向思维
C:收敛思维
D:逆向思维
答案：A

5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

6.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:技术团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：A

7.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:人力资源部
B:绩效日常管理小组
C:绩效管理委员会
D:总经理
答案：C

8.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:WAI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：D

9.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:就诊医院
C:社会保险行政部门
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：C

10.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:希望点列举法
B:特性列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：C

11.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:有些茫然
B:可能有不好的事情发生
C:很紧张
D:领导叫去就去呗
答案：A

12.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:有职位层次之分
C:与能力相关
D:和业绩有一定关联
答案：D

13.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:收益递增性
C:创造
D:累积性
答案：D

14.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:高级管理人员
C:全体员工
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

15.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:4
C:5
D:3
答案：C

16.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:60年
B:20年
C:50年
D:30年
答案：C

17.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:顺序法
C:逆序法
D:分位法
答案：C

18.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:岗位
B:班组
C:部门
D:组织
答案：A

19.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:财务类指标
C:生产类指标
D:客户类指标
答案：B

20.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:变革的代理者
D:行政管理专家
答案：A

21.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:发展阶段
C:萌芽阶段
D:成熟阶段
答案：B

22.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:创造
C:创新能力
D:独创
答案：B

23.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:相关分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：C

24.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:企业管理型
C:专业技术与管理型
D:技能操作型
答案：A

25.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:0.5
C:2
D:O％
答案：C

26.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:制定工作标准和时间定额
C:工作程序的科学化
D:构建非正式组织
答案：D

27.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B: