精编吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【A卷】.docx

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精编吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效监控
答案：B

2.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:提成工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

3.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:培训实施现场
C:编写的培训教程
D:培训组织准备工作
答案：C

5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:薪酬
C:分配
D:报酬
答案：B

6.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:128元
B:160元
C:260元
D:140元
答案：D

8.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

9.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

10.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律要件
答案：A

11.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:8
C:24
D:16
答案：A

12.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：A

14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:个人福利
C:非经济型福利
D:经济型福利
答案：C

15.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:竞聘上岗
B:岗位轮换
C:计件工资
D:内部选拔
答案：A

16.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：C

17.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的分散培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的综合培训
答案：A

18.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:持续性
C:目的性
D:灵活性
答案：C

19.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：A

20.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：B

21.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:考评方法
C:工作要项
D:考评类型
答案：C

22.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:问卷调查法
答案：A

23.以下关于定员