精编吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）.docx

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精编吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:两年
C:三年
D:一年
答案：B

3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：B

4.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:13
C:12
D:8
答案：C

5.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:管理人员工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

7.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:数据累积法
D:实地调查法
答案：D

8.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：D

9.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:公平性
C:原则一致性
D:全面性
答案：C

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定?
答案：C

11.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:应聘人员履历表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：B

13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

14.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:学校学籍管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：B

15.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

16.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:货币薪酬
C:直接薪酬
D:间接薪酬
答案：C

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:财产保险
D:失业保险
答案：D

18.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:臂章形布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置法
答案：D

19.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

20.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:考评指标及标准
C:绩效考评表标识
D:绩效考评周期
答案：D

21.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:避免使用精确的词句
C:指出本岗位与其他岗位的关系
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：B

22.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

23.(2017年5月)不属