精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【必刷】.docx

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精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分协商
D:充分调查和分析
答案：D

2.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

3.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：B

4.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工满意度
B:客户满意度
C:员工训练成本和次数
D:利润
答案：D

5.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级劳动保障部门
C:县级以上公安部门
D:地市级工会组织
答案：A

6.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.激化和接受
D:抵抗.冲突和发展
答案：A

7.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

8.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:一天（24小时）
B:12小时
C:10小时
D:18小时
答案：A

9.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:三
C:十
D:五
答案：B

10.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:WAI
C:KPI
D:PCI
答案：D

11.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：C

12.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
D:母子公司之间的人力资本管理
答案：D

13.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:结果
C:行为
D:心理
答案：D

14.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

15.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：D

16.促进同事支持的方法不包括（）。
A:在受训者之间建立联系网络
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
D:培训教师向受训者进行培训知识的转换
答案：D

17.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:管理者
B:团队领导者
C:顾客
D:自己
答案：C

18.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:主观判断法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：B

19.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:管理培训
C:绩效考评
D:岗位评估
答案：B

20.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:分工协作优势
B:“垄断”优势
C:无形资产优势
D:规模经济优势
答案：B

21.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:咨询式模式
答案：A

22.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:各国劳动行政部门
答案：C

23.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增性
B:无限创造性
C:累积性
D:个体差异性
答案：C

24.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

25.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:—致性
答案：B

26.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:1