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最新西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:刺激
C:感受
D:反应
答案：B

2.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:文化型
C:合作型
D:增长型
答案：D

3.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：B

4.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：B

5.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：C

6.其中WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:有职位层次之分
C:是具体的、量化的
D:与能力相关
答案：A

7.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：C

8.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:结构效度
B:表面效度
C:内容效度
D:关联效度
答案：B

9.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:权威型
C:习惯型
D:麻木型
答案：A

10.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D:销售人员的薪酬应低于工程人员
答案：D

11.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:竞争驱动创新
C:技术推动创新
D:需求拉动创新
答案：B

12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：C

13.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:羸弱与强壮
C:畸形与正常
D:丑陋与漂亮
答案：A

14.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:创造
C:能动性
D:累积性
答案：D

15.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：B

16.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处理方案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：C

17.（）属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:利润率
D:责任心
答案：D

18.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：C

19.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:薪酬体系的完备性
答案：A

20.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:缺点逆用法
D:二元坐标法
答案：C

21.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:18个月
C:3个月
D:12个月
答案：A

22.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递增
答案：B

23.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:企业文化
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

24.ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:费用
C:培训效果
D:人
答案：D

25.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:劳动力的供给情况
C:双方的谈判力量
D:企业的经济效益
答案：D

26.人力资本是高增值的