精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（易错题）.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低平均工资
C:最低工资标准
D:最低工资额
答案：A

2.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:企业与企业
C:国家与员工
D:国家与企业
答案：D

3.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-方式-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：A

4.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:传播速度快
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

5.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:结束环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

6.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:15
C:17
D:18
答案：A

7.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬支付形式设计
C:薪酬等级标准设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

8.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:劳动合同
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：A

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：A

10.绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:公平性
C:多因性
D:动态性
答案：B

11.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

12.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:杂志
C:网络
D:报纸
答案：C

13.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：A

14.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:支持活动
C:生产加工
D:销售渠道
答案：B

15.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：C

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:人力资源规划
答案：B

17.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:迅速、有效
C:简明、实用
D:简单、明了
答案：C

18.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：C

19.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:②⑤①④③
C:①⑤②④③
D:⑤①②④③
答案：A

20.()不属于行为规范。
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案：D

21.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:统计报表分析
D:综合比较分析
答案：C

22.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
答案：A

23.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:情景模拟
C:业余自学
D:现场培训
答案：D

24.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D