精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品及答案.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:工作内容
C:保密事项
D:补充保险
答案：B

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理??
D:员工档案管理
答案：B

3.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:定员
C:工作任务、职责
D:相对价值
答案：D

4.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:有效性
答案：B

5.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:能力要求
C:知识要求
D:年龄要求
答案：D

6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:定员
C:工作任务、职责?
D:相对价值
答案：D

7.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：B

8.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应
D:温和、少言、朴实
答案：A

9.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：C

10.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:权限
C:岗位
D:能力
答案：C

11.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员不可向被观察者施令
D:写实人员应积极引导被观察者
答案：A

12.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

13.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:交流方面
D:工作关系
答案：A

14.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养
B:职业能力
C:职业技术
D:职业知识
答案：C

15.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:法律咨询费属于人工成本
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：A

16.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:将全部岗位分为若干大类
C:制定总体计划
D:收集岗位信息
答案：B

17.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

18.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：C

19.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:社会道德
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：A

20.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

21.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：B

22.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:传授的知识相对集中
D:形式比较灵活
答案：C

23.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：C

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