内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】.docx

专业精品江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:协商
D:合作
答案：B

2.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：D

3.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：B

4.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05
答案：B

5.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:不切实际地自夸
C:过分看中专业、分数及学历
D:可能出现某种歧视
答案：B

6.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:两阶培训体制
C:两级培训体制
D:一阶培训体制
答案：C

7.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案：B

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.01
C:0.03
D:0.02
答案：D

9.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:保密事项
C:试用期限
D:工作报酬
答案：D

10.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:优于
C:等于
D:低于
答案：D

11.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:个人福利
C:经济性福利
D:集体福利
答案：B

12.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:将无用的考评资料及时粉碎
B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
D:考评资料应立即归档
答案：B

13.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:国家与员工
C:国家与企业
D:员工与员工
答案：C

14.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:小张必须遵守
D:不可以协商
答案：A

15.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:劳动法律关系
C:名义劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

16.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:需要层次
C:个性与感知
D:学习过程
答案：B

17.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:外部人员
C:同事
D:上级主管
答案：D

18.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例研讨法
D:讲授法
答案：D

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:基本保护
C:部分保护
D:全面保护?
答案：D

20.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:奉献
D:合作
答案：C

21.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:结构调查表
C:工作日志法
D:工作实践法
答案：A

22.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：B

23.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:计件工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

24.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的数目
B:竞争对手的产品差异化
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的经营战略
答案：C

25.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:收集—保管—整理
C:整理—收集—保管
D:收集—整理—保管
答案：D

26.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。