内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】.docx

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内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判的关键在于（）。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B:企业货币工资的支付能力
C:劳动力市场劳动力供求状况
D:宏观经济状况
答案：A

2.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:保持成员公司之间的协调
B:安排集团外的投资
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

3.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:贡献
B:年功
C:绩效
D:晋升
答案：D

4.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:J
C:N
D:Y
答案：B

5.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:代表了全新的现代企业管理理念
B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
D:是现代人力资源管理发展的初级阶段
答案：D

6.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:设立共同投资公司（合资企业）
B:集团公司不参加生产经营活动
C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
D:综合的产业体系
答案：C

7.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:客户类指标
B:学习与成长类指标
C:内部流程类指标
D:财务类指标
答案：D

8.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

9.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:个人
C:职业生涯顾问
D:上级
答案：B

10.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案：A

11.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:应与企业签订固定期限合同
C:是企业培训的重点人群
D:主动离职的比例较高
答案：D

12.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：C

13.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的上市数量
C:新产品的开发周期
D:新产品计划销售
答案：C

14.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:WAI
C:PRI
D:PCI
答案：A

15.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

16.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45581
C:45580
D:45579
答案：A

17.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：C

18.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:考评全面、全过程
D:管理制度
答案：A

19.工会的职能不包括（）。
A:参与职能
B:盈利职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：B

20.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:过滤功能
答案：B

21.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:在培训中任教
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：C

22.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：D

23.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:公司策略
D:业务战略
答案：A

24.一般而言，实行()的企业集团具