内部培训湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【精选题】.docx

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内部培训湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:短期战术性操作和员工
答案：B

2.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

3.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:控股子公司
C:关联企业
D:参股公司
答案：D

4.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：A

5.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：C

6.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

7.()不属于绩效管理的方法体系。
A:SWOT
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案：A

8.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:股票期权制
C:期股制度
D:年薪制
答案：D

9.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理控制源
C:心理压力源
D:心理紧张反应
答案：B

10.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：A

11.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会稳定
C:社会有序
D:社会整合
答案：B

12.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:能动性
C:积累性
D:收益递增性
答案：C

13.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:管理协调的综合性
C:管理形式的多样性
D:利益主体的多元性
答案：B

14.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:工作经历
B:性别
C:求职动机
D:教育背景
答案：B

15.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评
C:月底考评
D:每日考评
答案：B

16.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:一般出现在大中型企业
C:强调员工技能的专一性
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：C

17.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:组织与管理系统方面的障碍
B:对绩效考评认识方面的障碍
C:信息交流方面的障碍
D:如何实现组织考评与个人考评的衔接
答案：D

18.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：C

19.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:其他影响员工流动
B:员工家庭生活方面
C:员工个人发展方面
D:企业工作条件和环境方面
答案：D

20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:双方的谈判力量
D:企业的经济效益
答案：D

21.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:问卷主体
C:意见征询
D:基本信息
答案：C

22.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织运行反馈调整
C:制度体系健全完善
D:组织结构再设计
答案：A

23.社会对劳工问题的认识和