优选甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（各地真题）.docx

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优选甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:不利于组织的内部团结
C:筛选难度大
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：C

2.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:以上均可
C:课堂培训
D:业务自学
答案：A

3.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

4.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准条款
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：B

5.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

6.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：D

7.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:切实保证本岗位工作的有效性
B:确定绩效标准
C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D:制订绩效改进计划
答案：A

8.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:随时
C:与筛选方法同步
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:技术人员
C:高层人员
D:销售人员
答案：A

10.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

11.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:有效性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

12.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:津贴和补贴
C:非经济性福利
D:直接薪酬
答案：C

13.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.07
C:0.08
D:0.06
答案：A

14.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：B

15.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

16.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:定期培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

17.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:设计绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:宣传绩效管理制度
答案：B

18.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

19.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:工作内容
C:保密事项
D:劳动报酬
答案：C

20.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

21.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

22.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：C

23.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:七至十级
C:一至三级
D:八至十级
答案：