优选甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（各地真题）.docx

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优选甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:上级拨款实报实销
C:分期拨款，防止浪费
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：C

2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最低工资
B:平均工资
C:最高工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资
答案：B

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:按照正常劳动
D:无需
答案：C

4.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

5.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：C

6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的收集
答案：D

7.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案：B

8.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动合作关系
答案：C

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:法定福利
C:福利待遇
D:个人福利
答案：B

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

12.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:劳动法律、法规
C:民主管理制度
D:社会道德
答案：B

13.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:个人福利
C:福利待遇
D:补充保险
答案：A

14.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:制度内实际工作时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：C

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

16.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:培训
C:保密事项
D:工作报酬
答案：D

17.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:当面调查法
C:行为记录法
D:调查研究法
答案：A

18.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:少捐一点
C:尽自己的最大可能去捐助
D:跟大家一样捐
答案：C

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

20.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:心灵的坦荡和安然
答案：B

21.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：A

22.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准