精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:专业培训
C:技能培训
D:业务培训
答案：A

2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉?
C:外因
D:归因
答案：D

3.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：A

4.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:应聘者
C:医疗部门
D:招聘单位
答案：D

5.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:面谈
C:书面调查
D:背景调查
答案：C

6.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:个人福利
C:集体福利
D:经济性福利
答案：B

7.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬预算
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬结构
答案：A

8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动协作关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为作为对象
D:对员工工作态度实施??
答案：A

10.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
C:就业与国民经济的部门无关
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：B

11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

12.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资指导线
C:工资浮动幅度
D:工种等级线
答案：D

13.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:12个月
C:24个月
D:6个月
答案：A

14.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:工作量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

15.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:劳动报酬
C:工作内容
D:合同期限
答案：A

16.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

17.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效面谈
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

18.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:取得主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：C

19.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
答案：A

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐着性子做下去
D:说明理由，委婉拒绝
答案：A

21.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

22.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:矿山安全规程
C:工厂安全技术规程
D:企业生产安全技术规程
答案：D

23.影响企业人力资源管理的内部环境