优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:绩效考核层
答案：A

2.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：A

3.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训管理的考评
C:培训教师考评
D:培训总结
答案：A

4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：A

5.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试前
B:面试后与上岗前的间隙
C:上岗后
D:初试与复式的间隙
答案：B

6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

7.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：B

8.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:二
C:六
D:三
答案：A

9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：A

10.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

11.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：B

12.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:掌握各类工时消耗的情况
C:研究机械设备运转情况
D:改进工作程序和操作方法
答案：A

13.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:30小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:高层人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

17.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:参与度
C:满意度
D:积极性
答案：B

18.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:绩效管理
B:岗位分析
C:企业战略
D:岗位管理
答案：A

19.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:用人单位支付的培训费
D:劳动合同约定的其他赔偿费用
答案：B

20.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：A

21.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：B

22.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:基本工资
C:奖金
D:补贴
答案：A

23.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:执行部制
答案：D

24.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组