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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:40
C:36
D:60
答案：A

2.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持股未达50%
C:持股比例为1／3～1／2
D:持有少量股份
答案：C

3.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:德尔菲法
B:频次选罢法
C:相关分析
D:编码字典法
答案：A

4.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：C

5.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:人力资源管理人员
C:全体员工
D:企业领导者
答案：D

6.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线组织
C:直线参谋组织
D:委员会组织
答案：C

7.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:文化型
D:合作型
答案：A

8.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判是否有结果
C:企业本身的销售和利润
D:谈判会延续多长时间
答案：C

9.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
D:劳动争议诉讼具有强制性
答案：C

10.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:考评组织的建立
C:绩效指标的构建
D:考评者与被考评者的确定
答案：C

11.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:合力求济
C:社会救济
D:公力救济
答案：D

12.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:基本信息
D:主体部分
答案：B

13.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:董事会成员
答案：D

14.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:智囊机构
C:独立型职能机构
D:专业中心
答案：D

15.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

16.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股未达50%
C:持股比例在1/3?1/2之间
D:持股少于100%
答案：C

17.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:承担考评指标的人
C:收集绩效信息的人
D:计算指标得分的人
答案：B

18.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:班组
C:组织
D:岗位
答案：D

19.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:退休
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:主动辞职
答案：D

20.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:劳动争议诉讼
答案：C

21.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:母子公司
C:集团战略
D:责权对等
答案：A

22.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:60天
C:75天
D:45天
答案：D

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方格理论
C:动作与时间
D:非正式组织
答案：C

24.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:住房补贴
C:福利保险
D:培训机会
答案：D

25.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:事业部制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

26.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否匿名评议
C:是否需达成统一意见
D:是否有主持人
答案：B

27.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:国家专利获得数量
C:新产品的开发周期
D:新产品计划销售
答案：C

28.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国