精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（各地真题）.docx

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精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
答案：C

2.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：D

3.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:看管定额
C:产量定额
D:服务定额
答案：C

4.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:有利于提高岗位工作效率
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：A

5.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:面试前
C:上岗后
D:面试后与上岗前的间隙
答案：D

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:200元
C:160元
D:100元
答案：A

7.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：B

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理
答案：A

9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:初始
C:事先
D:中期
答案：C

10.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价的基础上
B:由岗位工资和技能工资组成
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:有利于提高员工的业务水平
答案：C

11.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力
B:义务能力
C:劳动能力
D:劳动行为能力
答案：D

13.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:范围上
C:定位上
D:效果上
答案：A

14.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:执行临时性、跨部门的工作
C:任务的传达与接受
D:权责分明
答案：B

15.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:本地区年度经济增长率
C:城镇居民消费价格指数
D:居民薪酬满意度
答案：D

16.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:难为此人
C:法盲
D:法律应网开一面，不予处罚
答案：A

17.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：A

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:岗位排列法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：A

19.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：B

20.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

21.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：D

22.（）是反映员工在出勤时间内实际工