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精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:员工住房基金
C:计件工资
D:职务工资
答案：B

2.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:爱国
C:无私
D:敬业
答案：B

3.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：A

4.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:电视广告
C:企业简介
D:员工手册
答案：D

5.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:1800
C:500
D:1000
答案：D

6.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

7.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1.5
B:2.5
C:1
D:2
答案：A

8.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业文化管理体系
答案：A

9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

10.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:三人成虎
C:话多有失
D:身正不怕影子斜
答案：D

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务分类
C:职务说明书
D:招聘计划
答案：C

12.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

13.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:足额劳动
C:过量劳动
D:超额劳动
答案：D

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:个人福利
答案：A

15.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:终止
C:无效
D:变更
答案：A

16.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:专业分工
C:车间
D:作业组
答案：D

17.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:名义劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:事实劳动关系
答案：D

18.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:职业
D:岗位
答案：A

19.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:直线职能制
C:执行部制
D:事业部制
答案：C

20.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:企业的后备人才
答案：A

21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:冒险和进取
C:稳定和创新
D:稳定和改革
答案：A

22.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
D:确定培训的目的
答案：C

23.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工