精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）.docx

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精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的存储
C:信息的传输
D:信息的检索
答案：A

2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

3.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：A

4.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:归纳
C:引申
D:总结
答案：A

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:四
C:三
D:两
答案：D

6.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：B

7.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:经济特征
C:个人特征
D:非经济特征
答案：D

8.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

9.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:外部
C:自助
D:脱岗
答案：B

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的概念内涵相同
C:二者的应用范围相同
D:二者的计量单位不同
答案：C

11.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:针对性
C:合理性
D:可靠性
答案：A

12.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：A

13.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

14.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:制定调查工作的行动计划
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

15.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:进行初步岗位调查
C:确定岗位写实的对象
D:制定出写实工作计划
答案：A

16.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:判例法
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：A

17.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:日工资制
C:提成工资制
D:月工资制
答案：C

18.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

19.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳10%
C:缴纳5%
D:缴纳15%
答案：A

20.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪资
D:薪金
答案：A

21.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案