精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:对比分析法
C:排列法
D:能级分析法
答案：A

2.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作协作性
C:日常出勤率
D:工作责任感
答案：A

3.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:封闭式
B:清单式
C:假设式
D:开放式
答案：D

4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：C

5.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：C

6.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:消费+储蓄
C:投资+收人
D:投资+储蓄
答案：B

7.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历分析的预测效度
C:简历填写的真实性
D:健康的体魄
答案：D

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法?
B:电话调查法
C:会议调查询问法
D:当面调查询问法
答案：D

9.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:在职培训成本
C:增加成本
D:人力资源费用
答案：B

10.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:过渡
C:直接
D:缓冲
答案：B

11.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:顺序法只能依据总分排序
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:顺序法只将分数排队
答案：B

12.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:8
C:16
D:24
答案：A

13.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

14.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

15.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:经济性
C:独立性
D:整体性
答案：D

16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:岗位轮换
C:人员招募
D:人员选拔
答案：D

17.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:奖励
C:报酬
D:薪酬
答案：D

19.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：B

20.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

21.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:控制成本和节约能耗
C:正确划分各种费用的界限
D:加强费用开支的审核和控制
答案：B

22.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:国有控股企业
C:私营企业
D:外商投资企业
答案：B

23.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:能耐着性子做下去
C:先努力