精品江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）.docx

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精品江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象?
D:对比效应
答案：B

2.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:计件工资制
答案：D

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:财产保险
D:社会福利
答案：B

4.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：A

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

6.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：A

7.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动规范
B:行为准则
C:活动准则
D:行为规范
答案：A

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:160元
B:140元
C:128元
D:260元
答案：B

9.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

10.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-方式-愿望-行动
答案：B

11.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:费用低
C:培训时间短
D:多种培训方法并用
答案：D

12.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：B

13.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

14.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

16.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职工困难捐助的费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：B

18.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:24
B:8
C:6
D:12
答案：B

19.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:有利于提高员工的业务水平
D:建立在岗位评价的基础上
答案：A

20.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:用人部门
C:申请者
D:企业高层
答案：C

21.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:绩效工资
C:额外津贴
D:年终分红
答案：C

22.(2019年5月)绩效低下的原因可分为