精品江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【典型题】.docx

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精品江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有平等性和隶属性
答案：D

2.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:过节福利
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：A

3.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：A

4.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

6.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：A

7.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：A

8.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:编写的培训教程
C:培训对象反映情况
D:培训组织准备工作
答案：B

9.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:7年
B:3年
C:2年
D:5年
答案：D

10.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：B

12.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:低；低
C:高；低
D:高；高
答案：D

13.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:确定培训内容的前后顺序
B:发现更为适合的培训类型
C:明确工作对培训提出的要求
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

14.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:工伤保养?
C:失业保险
D:医疗保险
答案：B

15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:社会救济
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

16.计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高出勤率
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高自己业务水平
答案：A

17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

18.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：B

19.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:收入
C:工资
D:福利
答案：B

20.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：C

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:职务工资
D:员工住房基金??
答案：D

22.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:电视广告
C:企业宣讲
D:员工手册
答案：D

23.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:现实生产技