精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:宏观经济状况
D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
答案：D

2.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:能力是运作战略的能力
B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
答案：B

3.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：A

4.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:职能化系统
C:沟通系统
D:权力系统
答案：B

5.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:是潜在的、深层次的
C:能确保完成任务或达成目标
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案：D

6.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为梦想而走到一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：C

7.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:横向分解和纵向分工
C:纵向分工和分解
D:横向分工和分解
答案：A

8.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45303
B:45306
C:45301
D:45297
答案：D

9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理制度
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：B

10.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:观察法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

11.WAI和（）有关。
A:职位级别
B:工作态度
C:岗位
D:能力
答案：B

12.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:期权是经营者一种确定的预期收入
C:股票不能免费得到，必须支付行权价
D:股票期权是权利而非义务
答案：B

13.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

14.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
B:储蓄换取购买股票的权利
C:年终时向员工赠送股票或期权
D:年终分享利润以股票形式发放
答案：D

15.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:支付周期较长
C:适用于素质较高
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

16.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:WH
B:Y
C:G
D:N
答案：B

17.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
答案：A

18.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：B

19.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:晋升机会
C:个人地位
D:激励工资
答案：D

20.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:国务院主管部门
C:省级劳动保障部门
D:县级以上公安部门
答案：B

21.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第一个层面
B:第二个层面
C:第四个层面
D:第三个层面
答案：A

22.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:生产文化
C:精神文化
D:物质文化
答案：C

23.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45581
C:45580
D:45582
答案：D

24.胜任特征模型与（）高度相关。
A:技能