历年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（真题汇编）.docx

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历年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:合作团队
答案：C

2.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:降职
C:警告
D:谈话
答案：B

3.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业组成的企业联合体
D:以母子公司为主体
答案：D

4.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:激励作用
C:抑制功能
D:对人们起到整顿效用
答案：A

5.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:目标性
C:纲领性
D:全局性
答案：C

6.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
答案：A

7.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:是一个学习的过程
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

8.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:组织性质
C:管理角色
D:管理职能
答案：A

9.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：C

10.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:WX模式
C:Y模式
D:N模式
答案：B

11.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:分配控制
C:预算控制
D:计划控制
答案：B

12.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:制度文化
B:精神文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：B

13.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:社会保障
C:劳动关系
D:基本人权
答案：D

14.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:构建岗位胜任特征模型
C:战略目标的分解
D:了解员工的发展需求
答案：B

15.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:MBTI
C:SC
D:COPS
答案：D

16.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:获得和配置
C:投资
D:激励和约束
答案：A

17.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:5
C:7
D:3
答案：B

18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:四个方面指标都是必需的
D:要体现不同的岗位的特点
答案：C

19.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

20.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:服务态度和职业用语上
B:职业良心和开拓创新上
C:操作规程和道德底线上
D:文明礼貌和职业着装上
答案：C

21.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织监事会
答案：B

22.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:融会贯通
B:自我管理
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：C

23.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:经理会—公司—工厂—班组
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：C

24.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

25.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:设计岗位胜任特征模型
C:建立考评组织机构
D:进行工作分析
答案：C

26.情境模