历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案.docx

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历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案

第I部分单选题（50题）

1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:小于0.2
C:大于0.4
D:等于0.2
答案：B

3.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

4.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:报纸
C:杂志
D:因特网
答案：A

5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

6.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体内容
D:具体目的
答案：A

7.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

8.售前服务的内容不包括()
A:提供资料
B:提供咨询
C:协助选购
D:提供零件
答案：D

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:敬业精神
C:从业经历
D:较高学历
答案：B

10.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

11.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.4
B:0.5
C:0.3
D:0.2
答案：D

12.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:日工资制
答案：C

13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的基本原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

14.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:集体福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：D

15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

16.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:生病住院期间保护
B:产假保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：A

17.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:选择培训范围
答案：C

18.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:奖励和模范先进事迹材料
D:参加党团组织的材料
答案：A

19.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：A

20.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:6个月
C:12个月
D:9个月
答案：B

21.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有一定的补偿性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

22.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘申请表的发放
答案：D

23.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

24.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:流动性
答案：B

25.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确