历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加答案下载.docx

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历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动量
C:劳动能力
D:劳动资料
答案：B

2.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

3.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:劳动合同
C:企业内部劳动规则
D:民主管理制度
答案：C

4.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:工作量
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：A

5.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

6.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:系统误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：D

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:基本保护
C:部分保护
D:全面保护?
答案：D

8.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

9.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:医疗保险
B:商业保险
C:财产保险
D:公积金
答案：A

10.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：A

11.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:一个孤立的自然人
C:生产经营与管理权的载体
D:企业财产的人格化代表
答案：B

12.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:只调查与工作相关的情况
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:重视客观内容的调查核实
答案：C

13.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

14.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的内容
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

15.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：A

16.()又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:案例分析法
答案：B

17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

18.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

19.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行企业制定标准
C:执行国家标准
D:执行地方政府规定
答案：C

20.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:交叉式提问
C:举例式提问
D:引导式提问
答案：C

21.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

22.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③①④②
C:③②①④
D: