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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:变化性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

2.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:辩证思维
答案：D

3.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:强制性
C:公力救济与社会救济相结合
D:严谨的程序性
答案：C

4.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:一般系统
B:人力资本
C:行为角色
D:交易成本
答案：B

5.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:大多数员工
B:部分员工
C:所有员工
D:科技开发人员
答案：A

6.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:工资效益
C:劳动力资本
D:保留工资
答案：B

7.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

8.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:发现问题
D:分析事物内部矛盾
答案：D

9.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:岗位职责指标
C:否决指标
D:岗位特征指标
答案：B

10.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：B

11.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
答案：B

12.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:很难体现学习和成长的重要性
B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
D:内部流程指标的量化困难
答案：B

13.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

14.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工持股自愿原则
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
答案：B

15.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评者与被考评者
D:绩效指标
答案：C

16.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：C

17.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:摘取有意义的联想
C:列出联想元素
D:进行联想和判断
答案：A

18.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:期望理论
C:需求理论
D:目标设置理论
答案：B

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:团队
C:个人
D:企业
答案：A

20.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:统一使用指纹报到器
D:公司各级领导亲自参与监督
答案：C

21.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:经营性和战略性
C:计划性和战略性
D:计划性和战术性
答案：B

22.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:警告
C:谈话
D:暂时停职
答案：A

23.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

24.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:公司经理
D:决策层成员
答案：C

25.法院对管辖权有异议的裁定应